工作感受
Time：2017-11-28
壓鑄車間技術員 李觀華
時間匆匆過，想想來到鴻泰已經(jīng)又四個多月了，在這一段時間里，我學到很多在學校所學不到的知識，感悟出自己的一些心得。
畢業(yè)后，我曾經(jīng)面試過亞洲鋁業(yè)、自動化儀表、美容器械廠，還深深記得那次在美容器械廠的面試，面試官在我面前擺放一臺機器，讓我自己試其功能，然后畫出它的工作原理圖，只有短短的十分鐘，我根本就無法做出來，最后還要求應聘者要有將各種儀器的功能相互組合的，開發(fā)新功能的能力，想我也還只是剛畢業(yè)的怎么能一下子做的到呢！最后都是因為工作經(jīng)驗不足、專業(yè)不對口都沒有被錄取。最后通過人才市場我選擇了鴻泰。
我所讀的專業(yè)是自動化，屬于信息控制工程類，其實與壓鑄行業(yè)不怎么對口，但是公司領導一直都很關注和重視大學生員工，把我們作為重點培養(yǎng)對象，提供了我們學習、實踐的機會，還對進行培訓。第一次的培訓便請來了中大的博導李非教授，他的《如何做一名優(yōu)秀的企業(yè)主管》讓我們這些剛踏入社會的大學生受益匪淺。積極的心態(tài)比消極的心態(tài)更有利于建立你與上司之間的健康工作關系；與上司交談時盡管你的姿態(tài)要低，但是你的意見卻不能顯得卑微；不要只將問題告訴你的上司，而應附上解決方案等這些都對以后的工作有很好的指導作用。鴻圖的培訓使我對壓鑄機的工作原理有了進一步的了解，壓鑄機的基本工作流程、電氣控制系統(tǒng)、液壓控制系統(tǒng)，還重點了解了一級慢壓射、二級快壓射、背壓和增壓的實現(xiàn)過程，這些知識就算是在一線車間也學習不到，公司付出了那么多的 人力物力來培養(yǎng)我們。我深知，現(xiàn)在社會需要有能力直接上崗的人，公司給予我們學習的機會，所以要抓住一切機會來學習，要虛心向老前輩學習他們的工作經(jīng)驗，當我們真正掌握到了技術才不會被人利用，其實這個社會就是人人互被利用的社會，如果你沒有被利用的價值，你就真的被這個社會淘汰了，因為你連被利用的價值都沒有了。
在工作中，也發(fā)現(xiàn)存在著問題，例如一個月前GZSY07A這產(chǎn)品每班都有六百件以上的，而最近一段時間卻只有兩百到四百件左右，甚至更少，問題多出現(xiàn)于模具問題和卡沖頭，模具的處理和換沖頭都用去了不少時間，這樣產(chǎn)量又怎么會高呢？所以要做得到保量，就要做到未雨綢繆，要做好模具的保養(yǎng)工作，同時還可以延長模具的壽命。
在大爐跟蹤福士科的精煉機的兩天時間里，期間發(fā)現(xiàn)每包出爐的鋁水有很大的溫度差，高的又七百四攝氏度，低的僅有六百六攝氏度，低的溫度有時根本就還沒達到保溫爐的最低溫限，最終使得保溫爐的總體溫度偏低，鋁夜溫度的不穩(wěn)定則造成壓射速度、壓力大小和二快位置要隨之變化，但是工藝參數(shù)并沒有改變，所以出現(xiàn)了產(chǎn)品的質量問題，飛料現(xiàn)象；還有就是爐膛內的測溫探頭有時會失效，當爐內的鋁液液位過低，探頭所測溫度就會低于實際溫度，而加熱系統(tǒng)還認為溫度不高繼續(xù)加熱，最后使得鋁液溫度過高，還造成柴油的浪費，過高的鋁液溫度也影響了產(chǎn)品的質量。所以我認為應該要加長探頭的長度或是在爐膛底部增設一個探頭，當兩探頭的溫差大于某一數(shù)值時便發(fā)出報警信號，用人工調節(jié)柴油的流量，直至報警信號停止。
公司給予我們很好的發(fā)展平臺，我們要好好地利用可以學習的機會，在自己的工作崗位中多做貢獻！