為了了解員工心聲、加大溝通力度、提高公司管理水平，不斷提高員工的滿意度，從而最大程度激發(fā)廣大同事的創(chuàng)新熱情和工作責(zé)任心，打造具有吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。2021年12月6日至9日，我司正在開展2021年度員工滿意度調(diào)查活動(dòng)。

此次活動(dòng)由公司管理部組織開展，調(diào)查形式從以往的紙質(zhì)版填寫改成線上填寫，員工可通過微信掃描二維碼，進(jìn)入指定頁面填寫調(diào)查問卷來表達(dá)自己的觀點(diǎn)。調(diào)查問卷的主要內(nèi)容涉及員工的基本情況、工作環(huán)境、薪酬福利、晉升空間、行業(yè)前景以及上下級(jí)關(guān)系等六大方面，以二十七個(gè)問題開展調(diào)查。此外，對(duì)于員工認(rèn)為目前公司所需的改善以及薪酬福利改善還設(shè)置了開放式的問題，整個(gè)問卷調(diào)查內(nèi)容基本上覆蓋了員工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

此次調(diào)查旨在了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法以及員工對(duì)公司發(fā)展的見解和意見。通過員工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司存在的一些問題，對(duì)于提高公司競爭力，深化專業(yè)管理，促進(jìn)公司快速發(fā)展具有重要意義。公司將根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，分析管理方面現(xiàn)存的問題，并針對(duì)員工集中反映的問題進(jìn)行改進(jìn)，提高員工滿意度以及管理水平。

員工滿意度調(diào)查是我司每年均會(huì)開展的活動(dòng)，通過開展此類調(diào)查可以了解到各同事的思想動(dòng)態(tài)和心理需求，這也是我司對(duì)員工滿意度調(diào)查的一次細(xì)分，努力創(chuàng)造一種更為暢通、更為快捷的溝通方式，讓每一個(gè)同事表達(dá)自己的建議和意見，參與公司建設(shè)，并根據(jù)公司的實(shí)際情況盡可能滿足大家的合理需求，最終提升大家對(duì)公司的滿意度、提高其工作效率以及提升公司的整體管理水平。